El Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional con motivo del Día de la Igualdad Salarial, celebrado el pasado 22 de febrero, en la que reafirma su compromiso con la eliminación de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Esta iniciativa no solo busca garantizar la justicia social en el ámbito laboral, sino que también se alinea con varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
La declaración institucional reitera que la igualdad salarial entre mujeres y hombres es una condición imprescindible para la igualdad real y efectiva y para una sociedad más justa, cohesionada y democrática. La reducción de la brecha salarial no es un proceso automático, sino que exige una acción pública decidida y sostenida. El Gobierno mantiene su compromiso de seguir impulsando políticas orientadas a corregir las causas estructurales de la desigualdad, reforzando los mecanismos de aplicación, seguimiento y evaluación y garantizando la igualdad retributiva como un elemento esencial de la cohesión y de la justicia social.
La igualdad retributiva se presenta como un elemento esencial para alcanzar el ODS 5, centrado en la Igualdad de Género, algo que contribuiría a lograr la igualdad entre sexos y empoderar a todas las mujeres y niñas.
El Gobierno destaca que eliminar la diferencia salarial es imprescindible para lograr una sociedad más equitativa y justa. En este sentido, se subraya la importancia de políticas públicas que corrijan las desigualdades estructurales que afectan a las mujeres en el mercado laboral.
Además, esta medida guarda una estrecha relación con el ODS 8, que promueve el trabajo decente para todas las personas y el crecimiento económico inclusivo. La reducción de la brecha salarial contribuye a garantizar empleos dignos y equitativos, al tiempo que impulsa una economía más sostenible. Iniciativas como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, la reducción de la temporalidad y el aumento de la participación femenina en el empleo son ejemplos de avances en esta dirección.
Los datos recientes reflejan una evolución positiva: la brecha salarial en España se ha reducido hasta el 15,7%, el nivel más bajo registrado, aunque todavía persisten desigualdades significativas. Estas diferencias tienen consecuencias a largo plazo, como pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza para las mujeres, lo que conecta también con el ODS 1 (fin de la pobreza) y el ODS 10 (reducción de las desigualdades).
El Ejecutivo también ha puesto el foco en los retos futuros, como la brecha digital de género y la participación de las mujeres en sectores tecnológicos como la inteligencia artificial. La Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial incorpora la igualdad de género como un objetivo transversal, con el fin de evitar que las nuevas tecnologías perpetúen desigualdades existentes.
Por otro lado, el Gobierno advierte sobre el impacto de la desinformación en materia de igualdad salarial, ya que puede reforzar estereotipos y dificultar el avance hacia una igualdad real. Combatir estas narrativas es clave para seguir avanzando en el cumplimiento de los ODS.
En definitiva, la lucha por la igualdad salarial no solo responde a una cuestión de justicia social, sino que constituye una pieza fundamental para el desarrollo sostenible, al contribuir a una sociedad más equitativa, inclusiva y próspera.
¿Qué es la igualdad salarial o igualdad retributiva?
La igualdad salarial, también conocida como igualdad retributiva o equiparación salarial, supone que aquellos que realizan labores similares o igualmente productivas deberían recibir una remuneración idéntica, independientemente de su género, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión u otras categorías.
¿Qué es la brecha salarial?
La Comisión Europea define la brecha salarial de género como la diferencia entre los ingresos brutos medios por hora de los hombres asalariados frente a los de las mujeres, en porcentaje de la renta bruta masculina.
¿Qué efectos tiene la brecha salarial a lo largo de la vida laboral?
La brecha salarial implica que las mujeres obtienen menos ingresos a lo largo de su vida, lo que se traduce, además, en pensiones más bajas y un mayor riesgo de pobreza en las personas mayores. La eliminación de la desigualdad retributiva permitiría avanzar en la igualdad real y efectiva de la sociedad, a la que se refiere el artículo 9.2 de la Constitución Española.
Cerrar la brecha salarial no es una opción ni una meta secundaria: es una condición imprescindible para cumplir con la Agenda 2030. Sin igualdad retributiva no puede existir igualdad de género (ODS 5), ni trabajo decente (ODS 8), ni una reducción real de las desigualdades (ODS 10), ni mucho menos una sociedad libre de pobreza (ODS 1). Cada euro de diferencia es una barrera más que limita derechos, oportunidades y futuro para millones de mujeres.
Por ello, avanzar hacia la igualdad salarial exige ir más allá de las declaraciones y convertir el compromiso en acciones firmes, medibles y sostenidas en el tiempo. Administraciones, empresas y sociedad deben asumir su responsabilidad para erradicar una desigualdad estructural que sigue presente. Sin igualdad salarial no hay justicia social, y sin justicia social, los Objetivos de Desarrollo Sostenible no dejarán de ser, simplemente, una promesa incumplida.
