Ana Belén Chacón, concejala de Igualdad, “Al final el conocimiento es lo
que nos quita el miedo y lo que nos hace entender cada una de las
situaciones de las personas, haciendo que evitemos toda esa
discriminación y violencia, que muchas veces puede venir dada
precisamente por ese desconocimiento”.
Ciudad Real, 9 de junio de 2022. Esta mañana la Concejalía de Igualdad de
Género acogía los talleres de “Formación en Prevención de la LGTBIQ+FOBIA
en Entorno Laboral para trabajadores y trabajadoras de la Administración
Pública con perspectiva de género”, una maravillosa iniciativa puesta en
marcha por el Ayuntamiento de Ciudad Real, a través de la Concejalía de
Igualdad, en colaboración con la Asociación Espacio Diverso de Ciudad Real,
cuyos representantes han sido los encargados de impartir los talleres.
La concejala de Igualdad, Ana Belén Chacón, apuntaba que se han inscrito una
veintena de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas de la
capital. Una iniciativa que ya se hizo el año pasado, solo que de forma
telemática por la pandemia, “pero que despertó mucho interés, porque la
sociedad va avanzando y, con ella, también las personas”, expresaba la edil de
Igualdad. Chacón también ha destacado que es muy importante que
conozcamos todos aquellos colectivos que podemos encontrarnos en nuestra
sociedad. “El conocimiento al final es lo que nos quita el miedo y lo que nos
hace entender cada una de las situaciones de las personas”, añadiendo que
“estos cursos son de conocimiento, de información, de entender o ampliar, y
creo hacen que evitemos toda esa discriminación y violencia, que muchas
veces puede venir dada precisamente por el desconocimiento”.
Enrique Nieto García, coordinador de programas de la Asociación Espacio
Diverso, ha explicado que “la formación impartida servirá para que los
trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Ciudad Real adquieran las
herramientas necesarias para mejorar la atención al colectivo LGTBI y puedan
atender mejor sus necesidades, siempre desde la diversidad, entre las que se
encuentran la visibilización y normalización de la diversidad en los puestos de
trabajo, el conocimiento del sistema sexo-género, así como otro tipo de
conceptos como la discriminación directa o múltiple”.
Asimismo, Nieto subrayaba que “estas actividades son fundamentales para que
la gente pueda hablar sin miedo a la discriminación, rechazo, odio o incluso al
despido”, añadiendo que “todos deberíamos poder hablar de manera libre, igual
que hace el resto de la población, sin tener que enfrentarse a frases del tipo ‘yo
también respeto a los gays’ o ‘yo tengo amigos LGTBI’”.
Por otro lado, Chacón manifestaba que “hemos avanzado mucho”, refiriéndose
a la Ley de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI aprobada este fin de semana
en las Cortes de Castilla-La Mancha, “aunque nos queda un largo camino por
recorrer y seguir trabajando en ello”. Asimismo, la edil también ha manifestado
su rechazo ante los hechos acontecidos durante la misa de la Romería de
Alarcos tras el manifiesto leído por el sacerdote, que ponía en tela de juicio la
diversidad. “Ni era el momento, ni era el lugar de hacer declaraciones al
respecto. La postura del Equipo de Gobierno es claramente de apoyo a esta
Ley, que cubre otra parte importante de los Derechos Humanos. Si he de sacar
algo positivo de lo ocurrido, es el clamor y revuelo suscitados entre los fieles
por ese discurso, ya que eso significa que todas esas consciencias están
despiertas y a favor de la diversidad en cuestiones de género, sexo, raza o de
cualquier otra situación. Simplemente se trata de personas y de libertades”,
concluía Chacón.
