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Adif Alta Velocidad (Adif AV) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) han suscrito  un acuerdo para avanzar en la accesibilidad universal y la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Adif Alta Velocidad (Adif AV) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) han suscrito este jueves un acuerdo para avanzar en la accesibilidad universal y la inclusión laboral de personas con discapacidad.

El acuerdo, que tendrá una duración de cinco años prorrogable a otros dos más, ha sido suscrito por la presidenta de Adif, Isabel Pardo de Vera, y el presidente de Cermi, Luis Cayo Pérez, en un acto que ha estado presidido por el ministro de Fomento, José Luis Ábalos.

Las líneas de trabajo para desarrollar en el marco de este protocolo, que se formalizará mediante acuerdos específicos, se basan en el fomento de la accesibilidad universal y el diseño para todos de las infraestructuras, servicios y canales de comunicación cuya gestión corresponda a Adif y Adif AV, así como de la inserción laboral de las personas con discapacidad mediante la adopción de medidas directas e indirectas favorecedoras de la misma.

Finalmente, se contempla también la puesta en marcha de acciones y campañas de sensibilización y educación respecto a la inclusión social y no discriminación de las personas con discapacidad.

En concreto, ambas entidades se comprometen a promover la accesibilidad y el diseño para todos en las actuaciones relacionadas con el diseño, planificación, construcción, reforma o puesta en servicio de infraestructuras ferroviarias, así como a intercambiar información significativa en esta materia y a colaborar en las mejoras relacionadas con el manual de accesibilidad para las infraestructuras ferroviarias.

Por su parte, Adif y Adif AV tendrán en cuenta aspectos de accesibilidad dentro de sus procesos de contratación, y fomentarán entre sus proveedores el desarrollo de políticas de accesibilidad.

En materia de inclusión laboral, Adif y Adif AV se comprometen a adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las normas sobre inclusión laboral, igualdad de trato y no discriminación de personas con discapacidad en sus plantillas; así como a mantener en los pliegos de contratación, en la medida de sus posibilidades, cláusulas para favorecer la incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas adjudicatarias.

Por último, en materia de sensibilización, Adif y Adif AV podrán ceder espacios en sus estaciones de manera gratuita para llevar a cabo campañas de toma de conciencia sobre la no discriminación de las personas con discapacidad.

Esta colaboración con Cermi forma parte de la línea de trabajo de Acción Social de Adif, y persigue contribuir a alcanzar uno de los quince objetivos estratégicos de la entidad: favorecer la cohesión social.

 
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La Comisión Europea anunció el registro de una iniciativa ciudadana europea que pide asegurar una educación de calidad a los niños y adultos con discapacidad en la Unión Europea (UE) y eliminar las barreras existentes.

Los artífices de esta iniciativa solicitan al Ejecutivo comunitario que "elabore un acto legislativo sobre un marco común de la UE para la educación inclusiva, que garantice que ningún niño se quede a la zaga en lo que se refiere a los servicios de intervención precoz, la educación y la transición hacia el mercado laboral", según un comunicado.

Denuncian que mientras más de 70 millones de ciudadanos de la UE presentan una discapacidad y 15 millones de niños tienen necesidades educativas especiales, muchos de ellos "se enfrentan a barreras excesivas en (...) su derecho a una educación inclusiva de calidad".

 

Tras el registro de esta iniciativa, que se producirá oficialmente el próximo 4 de marzo, comenzará un periodo de un año durante el que los organizadores tendrán que recoger un millón de firmas de apoyo, procedentes de al menos siete Estados miembros diferentes.

Una vez finalizado el plazo, la Comisión deberá decidir, en un plazo de tres meses y de manera justificada, si cursa la solicitud.

La Comisión Europea introdujo las iniciativas ciudadanas europeas en 2012, en el Tratado de Lisboa.

Los requisitos para admitir propuestas es que entren dentro de las competencias de la Comisión para presentar una propuesta de acto jurídico, que no sean abusivas, frívolas o temerarias, y que sean acordes a los valores de la Unión Europea.

La Comisión podrá decidir dar curso o no a la solicitud, pero en ambos casos deberá justificar su decisión. EFE

mb/ig

(Más información sobre la Unión Europea en euroefe.euractiv.es)

 

 

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La fundaciones Soliss y CIESS prevén mejorar la empleabilidad de más de 60 personas en situación de vulnerabilidad social por razón de su discapacidad en el marco de la quinta edición del programa 'Futurempleo' en 2019 y actividades complementarias.

El director de la Fundación Soliss, Eduardo Sánchez Butragueño, y el director de la Fundación CIEES, Jorge Galán, han firmado  un convenio de colaboración, por el que la aseguradora aporta 10.000 euros para favorecer el acceso a puestos de trabajo o mejora de la formación de colectivos vulnerables.

Desde hace dos años el programa 'Futurempleo' se complementa con otras acciones como la creación del 'Club de responsabilidad empresarial', un "grupo de encuentro" entre empresas que intercambian experiencias y conocimientos y sirven de "espejo" para que otras compañías se sumen a las políticas activas de mejora de la empleabilidad de personas con discapacidad, ha definido Sánchez Butragueño en una rueda de prensa tras la firma.
 
Por su parte, el director de la Fundación CIESS ha explicado que en las primeras tres ediciones 'Futurempleo' ha becado a más de 30 participantes, y que desde hace dos años las becas se han implementado con otras acciones como el 'Club de Responsabilidad Empresarial' y 'Contratados'.

Con respecto al club, ha señalado que el pasado año 2018 ha logrado atraer a 41 empresas en Talavera de la Reina, Toledo, Ciudad Real y Albacete, a las que la Fundación CIEES incentiva para que desarrollen un plan de acción social, y que este año se implantará en Cuenca y Puertollano.

El objetivo, ha continuado, es seguir dinamizando el club a través de actividades de mentoría y asesoría centralizadas en la figura de un técnico que ayuda a las empresas a desarrollar planes de acción social para que esta acción influya o revierta en la contratación de los colectivos en riesgo de exclusión social.

En cuanto al programa 'Contratados', que consiste en dar incentivos económicos a las empresas para facilitar el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad, el director de CIESS ha indicado que el año pasado fue contratado a través de esta iniciativa un joven como utillero del Club Deportivo Toledo, y que este año la finalidad es lograr una o dos contrataciones más.

'Futurempleo' revierte en la estrategia del Grupo Cecap y los contactos con empresas que se realizan sirven al área laboral del servicio de capacitación y al centro especial de empleo 'Futurvalía' de manera que en un año supone unas 60 contrataciones, por lo que la previsión para 2019 es superar esta cifra, ha aseverado Galán.

En cualquier caso, los directores de ambas fundaciones han coincidido en que convenios de este tipo contribuyen a dar visibilidad a las personas con discapacidad en el mercado laboral, ya que "todavía hay mucho trabajo que hacer por la sensibilización y visibilización de los colectivos vulnerables y el tejido empresarial de Castilla-La Mancha todavía tiene que dar un paso más", ha concluido el director de la Fundación CIEES. 
 
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