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La 29 Semana de la ONCE de Toledo, que se celebra entre el 13 y el 18 de octubre, contará con numerosas actividades para visibilizar la discapacidad visual entre las que destacan fútbol a ciegas, braille para todos, talleres de lectura o un desayuno y paseo a ciegas con compra asistida.

Según han informado el Ayuntamiento de Toledo y la ONCE de Castilla-La Mancha en sendos comunicados, la campaña se enmarca bajo el lema 'Capaces de ser capaces' y tendrá también actividades de sensibilización en diferentes institutos como parte de las propuestas presentadas este viernes en el Consistorio toledano.
Los encargados de detallar esta programación ha sido la concejala de Servicios Sociales, Mayores y Personas con Discapacidad, Ana Belén Abellán; el presidente del Consejo Territorial de la Once en Castilla-La Mancha, José Martínez, y el delegado territorial de la Once en la región, Carlos Javier Hernández.
 
 La edil Servicios Sociales, Mayores y Personas con Discapacidad, ha explicado que el objetivo de esta semana es acercar la labor que desarrolla la ONCE, además de "visibilizar, concienciar y demostrar cómo una persona con discapacidad puede desenvolverse en el día a día y realizar actividades cotidianas como cualquier otra persona con otras capacidades".

Por su parte, el delegado territorial ha señalado que las puertas de la ONCE están abiertas a cualquier persona que tenga una pérdida de capacidad visual, "con los medios para que vuelvan a ser activos en la sociedad" y ha indicado que en 2018, un total de 111 personas de toda la región se han acercado a la Organización para solicitar afiliación.

 Por otro lado, el presidente del Consejo Territorial de la ONCE ha señalado que con la puesta en marcha de esta semana se pretende "generar conciencia social" para que todos los que participen en las actividades "se pongan en la piel de las personas con discapacidad visual" ya que lo que se busca es hacer pedagogíaç
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Las empresarias Cristina de Torres y Asunción Díaz regresaron recientemente del país asiático sobrecogidas por las difíciles historias que allí conocieron y empeñadas en ayudar a sus protagonistas

Sus ganas de ayudar a los demás las llevó hace poco a coger un avión rumbo a la India para «salvar» una empresa textil en pérdidas compuesta por 40 trabajadoras. Las dos toledanas protagonistas de esta historia, de la mano de la Fundación Juan Bonal e inspiradas en el espíritu misionero que tan de cerca conocieron en el colegio de las Hermanas de la Caridad de Torrijos (Toledo) donde estudiaron, son las empresarias Cristina de Torres y Asunción Díaz, dos mujeres que nunca imaginaron lo que sería convivir con las seis monjas de esta congregación del pueblo indio de Pampanvilai que gestiona la fábrica, a cuyo cargo viven también 21 mujeres con discapacidad de las que aprendieron la cruda realidad de un país en el que la mujer es fácilmente abandonada, maltratada…

 Emocionada aún por lo que vio allí, Cristina de Torres -responsable de la academia de inglés BB Academy- ofrecía a encastillalamancha.es un testimonio difícil de narrar sin lágrimas en los ojos. «Fue muy duro encontrarnos de bruces con las historias de estas 21 personas», comentaba. Historias como la de una mujer con una lesión medular provocada por los maltratos de su marido, quien acabó abandonándola en un hospital; la de Eva (nombre ficticio), una joven que, al mes de casarse, «fue devuelta y abandonada porque ‘no valía'»; o la de Marta, que fue recogida en la calle caminando desnuda sin rumbo.

En los rostros y miradas de estas mujeres pudieron comprobar el sufrimiento por el que han pasado, también los problemas mentales que muchas de ellas acarrean. Y con esta imagen muy presente en sus cabezas, al aterrizar en España tanto Cristina de Torres como Asunción Díaz se pusieron pronto a trabajar en una manera de ayudarlas: un programa de apadrinamiento que está pendiente del visto bueno de la Fundación Juan Bonal.

 

No es el único empeño que tienen ya que hasta India fueron con el propósito de intentar reflotar una empresa textil que da de comer a 40 familias y que fue creada por las monjas en 2004, después del tsunami, para que sirviera de sustento económico a familias desprotegidas y de apoyo a la casa de acogida para mujeres abandonadas. Su objetivo ahora es encontrar clientes, para lo cual ya se han puesto en contacto con responsables del Ejército español. «La idea es que, además de la ropa para sacerdotes e iglesias que ya confecciona, la fábrica haga prendas militares».

Tanto esta empresa textil como las 21 mujeres con discapacidad -algunas de las cuales son trabajadoras también de la factoría- dependen de seis religiosas «increíbles», monjas que -según relataba Cristina de Torres- dedican su vida a sacarlas adelante, una labor en la que imprimen todo su cariño.

http://www.encastillalamancha.es/castilla-la-mancha/reflotar-una-empresa-textil-ayudar-a-mujeres-con-discapacidad-el-compromiso-de-dos-toledanas-con-la-india/

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Un año más la UNED y la Fundación Laboral de ASPRONA (ASLA) han renovado su alianza en materia de inclusión laboral con la firma de dos contratos de dos personas con discapacidad intelectual para los servicios de conserjería y mantenimiento de jardines.

 La firma de los contratos se ha realizado  en la UNED de la mano de los responsables de ambas entidades Lucio Gómez, presidente de ASLA, y Juan Manuel Goig, director de la UNED y tendrán una duración de un año.
 

Mantenimiento de Jardines y Ordenanza

Los trabajadores contratados por la universidad son Juan Jesús Ramos, que se encarga del mantenimiento de los jardines, e Isi Rodríguez, ordenanza responsable de abrir y cerrar aulas, encender ordenadores, prepara las aulas AVI, etc.

Juan Manuel Goig ha manifestado que «es un enorme placer poder renovar este contrato para normalizar la contratación a las personas con discapacidad y a su vez la actividad y el gran trabajo que desarrollan». Así ha destacado su «seriedad, profesionalidad y minuciosidad además del cariño y la amabilidad con el que prestan sus servicios realizando su trabajo en las mismas condiciones que cualquier otra persona».

 

Inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual

Goig ha animado a todas las entidades de la ciudad a que aporten su granito de arena por la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (PCDID), «no se van a arrepentir y van a ver que realizan su trabajo igual de bien que cualquier otro trabajador».

Por su parte el presidente de ASLA ha señalado que con la realización de este tipo de contratos se van dando pasos para la inclusión y normalización laboral de las personas con discapacidad intelectual. «Son personas que conocen su trabajo y saben desempeñarlo con gran profesionalidad y además la calidad de sus tareas está garantizada».

Lucio Gómez ha dicho que se siente muy orgulloso de que la UNED haya dado este gran paso hacia la normalización e inclusión y haya dado la oportunidad a dos personas como Isi y Juan Jesús.

https://www.eldigitaldealbacete.com/2019/10/02/firme-apuesta-por-la-inclusion-laboral-de-las-personas-con-discapacidad-intelectual-de-albacete/

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